Badania profilaktyczne pracowników
Badania wstępne, okresowe i kontrolne wymagane Kodeksem pracy. Orzeczenie o zdolności do pracy wydajemy zwykle w dniu wizyty.
Wstępne, okresowe, kontrolne — czym się różnią?
Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Badania wstępne wykonuje się przed rozpoczęciem zatrudnienia oraz przy przeniesieniu na stanowisko o innych warunkach pracy.
Badania okresowe powtarza się w terminie wskazanym przez lekarza medycyny pracy, a kontrolne — po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
Zakres badania zależy od stanowiska
Lekarz medycyny pracy dobiera zakres badań do czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych występujących na danym stanowisku — wskazanych przez pracodawcę w skierowaniu. Mogą to być badania laboratoryjne, spirometria, audiometria, badanie okulistyczne czy konsultacja neurologiczna.
Niezbędne badania laboratoryjne wykonasz u nas na miejscu, bez szukania dodatkowego punktu pobrań.
Skierowanie od pracodawcy
Podstawą badania profilaktycznego jest skierowanie wystawione przez pracodawcę. Powinno zawierać opis stanowiska oraz informacje o występujących czynnikach szkodliwych — to od nich zależy zakres badania i termin kolejnego.
Gotowy formularz skierowania pobierzesz z zakładki Dokumenty. Pracodawca otrzymuje wyłącznie orzeczenie o zdolności do pracy, bez szczegółowych wyników badań.
Jak umówić się na badania?
Pobierz skierowanie
Skierowanie otrzymasz od pracodawcy albo pobierzesz gotowy formularz z zakładki Dokumenty.
Przejdź do DokumentówWybierz placówkę
Badania wykonasz w Białymstoku, Bielsku Podlaskim lub Sokółce — wybierz najdogodniejszy adres.
Zobacz placówkiZadzwoń i umów wizytę
Ustalimy konkretny dzień i godzinę, tak by wizyta odbyła się bez czekania w kolejce.